کتاب سنجش در مشاوره شغلی نوشته دکتر محمدرضا عابدی ، دکتر لیلا حق‌شناس از سمت کد کتاب: 2422

مشاوره شغلی از رشته‌ها و گرایش‌هایی است که با سنجش سروکار زیادی دارد. به نظر می‌رسد این رشته با کار پارسونز و درواقع با سنجش آغاز شده است و اکنون که نظریه‌های فرامدرن در مشاوره شغلی ارائه شده‌اند، سنجش نه‌تنها ابزار تشخیص که ابزار مداخله نیز هست. این کتاب با پایه‌های اصلی سنجش آغاز می‌شود، سپس درباره متغیرهای محتوایی مرسوم در مشاوره شغلی سنتی بحث می‌شود و شیوه‌های سنجش هر کدام به طور مفصل ارائه می‌شوند. متغیرهای محتوایی مورد توجه همه متخصصان رشد شغلی هستند. برخی متخصصان از متغیرهای محتوایی فراتر می‌روند و متغیرهای فرایندی را نیز بررسی می‌کنند. علاوه بر جهت‌گیریِ متمرکز بر نوع متغیر، نوع سنجش نیز متفاوت است. برخی متخصصان بر سنجش کمّی و برخی دیگر بر سنجش کیفی تأکید می‌کنند؛ بنابراین، سنجش کیفی نیز به کتاب اضافه شده است تا این نوع جهت‌گیری را دربرگیرد. مطالعه این کتاب علاوه بر دانشجویان، به علاقه‌مندان حوزه سنجش در مشاوره شغلی نیز توصیه می‌شود. پیشگفتار بخش اول: بنیادهای سنجش فصل اول: تاریخچه، اهداف و شیوه‌های سنجش در نظریه‌های مدرن و فرامدرن مشاورۀ شغلی فصل دوم: از اندازه‌گیری تا سنجش فصل سوم: اخلاق در سنجش بخش دوم: سنجش محتوا فصل چهارم: سنجش سلامت روان فصل پنجم: سنجش شخصیت فصل ششم: سنجش رغبت فصل هفتم: سنجش ارزش‌ها فصل هشتم: سنجش هوش فصل نهم: سنجش هوش هیجانی فصل دهم: سنجش استعداد و پیشرفت فصل یازدهم: سنجش چشم‌انداز زمانی بخش سوم: سنجش فرایندها فصل دوازدهم: سنجش متغیرهای فرایندی بخش چهارم: سنجش کیفی فصل سیزدهم: رویکردهای سنجش کیفی فهرست جداول فهرست شکل‌ها