توضیحات
سازماندهی خوب مستلزم درک رابطه نظریه سازمان، طرح سازمانی و الگوی سازماندهی است؛ به گونه‌ای که با تجویز بسته سازمانی مناسب، فراخور مقتضیات زمان و مکان، به تحقق اهداف سازمان و تعیّن چشم‌انداز آن در عصرهای متوالی بینجامد. دستاورد پژوهشهای چندین ساله مؤلفان در این زمینه به رویکردی منجر شده که کتاب بر اساس آن نگاشته شده است. این رویکرد نظریه‌پردازی را مقدمه طراحی و این دو را مقدمه سازماندهی بر می‌شمارد.
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری
فصل اول: سازمان و سازماندهی
فصل دوم: ابزارهای سازماندهی و فهم روابط سازمانی
بخش دوم: نظریه‌های دال بر نحوه سازماندهی
فصل سوم: عوامل شکل‌دهنده ساختار
فصل چهارم: انگاره‌های طراحی سازمان و ساختار سازمانی
فصل پنجم: رویکردهای عقلایی، طبیعی و سیستم باز به فهم سازمان
بخش سوم: طرح‌های سازمانی تصاویر و سازه‌های زیربنایی ساختار
فصل ششم: طرح‌های سازمانی ساده
فصل هفتم: طرح‌های سازمانی پیچیده و انعطاف‌پذیر
بخش چهارم: الگوهای سازماندهی و طراحی سازمان
فصل هشتم: الگوهای ساده سازماندهی
فصل نهم: الگوهای پیچیده و پویای سازماندهی
بخش پنجم: سازماندهی در عمل
فصل دهم: فراگرد سازماندهی
فصل یازدهم: آسیب‌شناسی سازمان‌ها
فصل دوازدهم: تجربه درمان‌های موفق سازمان‌ها
فصل سیزدهم: سازماندهی در سازمان‌ها و نهادهای دولتی
فصل چهارم: سازماندهی در بخش خصوصی
منابع و مآخذ
فهرست موضوعی
