توضیحات
در حقوق کار باید به این نکته مهم توجه داشت که ویژگیهای تعهدات کارگر ـ یعنی انجام شخصی، نظارت شده و دقیق کار ـ و نیز اختیارات گسترده کارفرما در اداره کارگاه، برقراری شرایط مناسب کار را اعم از ساماندهی مدت کار، ایمنی محیط کار، شرایط ویژه زنان و نوجوانان، مزد عادلانه و متناسب با نیازهای کارگر و حمایت از پرداخت آن را ایجاب می‌کند. رعایت این شرایط حداقلی لازمه احترام به شأن انسانی کارگر محسوب می‌شود؛ و نادیده گرفتن این حمایتها ـ که سلامت و گاه جان کارگر را تهدید می‌کند ـ مسئولیت کارفرما را در پی خواهد داشت. از سوی دیگر، سیاست‌گذاری در زمینه آموزش به عنوان مقدمه اشتغال، بسترسازی برای اجرای برنامه‌های منسجم اشتغال‌زا، ایجاد سازوکارهای نظارت بر رعایت مقررات، کمک به حل اختلافهای کار از راه نهادهای مناسب، و احترام به تعهدات بین‌المللی، از جمله تکالیف دولت در شکل تحول‌یافته و مدرن آن است.
پیشگفتار
<span-serif">بخش یکم: کار و مابازای آن (حقوق، تعهدات و مسئولیتها)
<span-serif"> فصل یکم: موازین حاکم بر انجام دادن کار
<span-serif"> فصل دوم: مزد (مابازای انجام کار)
<span-serif"> فصل سوم: تکالیف و مسئولیتهای کارفرما
<span-serif">بخش دوم: دولت و روابط کار
<span-serif"> فصل یکم: دگرگونی روابط کار و تغییر نقش دولت
<span-serif"> فصل دوم: سازوکارهای اجرایی و نظارت بر اجرای مقررات کار
<span-serif"> فصل سوم: دولت و حل‌وفصل اختلافات ناشی از کار
<span-serif">منابع و مآخذ
