کتاب کار شایسته در ایران نوشته دکتر سعید رضا ابدی از میزان

کتاب حاضر در 3 فصل تنظیم شده است:
-مبانی نظری کار شایسته
-مفهوم عام کاستی های کار شایسته در ایران: مطالعه تطبیقی اسنادی
-مفهوم خاص کاستی های کار شایسته در ایران: اعمال هفت نماگر بین المللی

•گزیده ای از دیباچه کتاب حاضر به قلم نویسنده محترم:

•از سال 1999 که مفهوم کار شایسته برای اولین بار از سوی دبیر کل سازمان بین المللی کار طرح گردید شماری از مطالعات تجربی و مفهومی بر این موضوع متمرکز شده و متخصصان و صاحب نظران مساعی خود را جهت تبیین ماهیت این مفهوم، اهداف و اجزای مختلف آن، همین طور راهبردهای ترویج و اندازه گیری آن در کشورهای مختلف معمول داشته اند.

•کار شایسته در نگرش سازمان بین المللی کار، هر دو ویژگی استمرار و نوآوری را ارائه می کند.
مفهومی که در یک نگاه حداقلی می تواند به عنوان تمهیدی ساده و موجز برای به دست آوردن تصویری از عصاره رسالت و حوزه کاری سازمان بین المللی کار تلقی شود که از این منظر رسالت را به سنت پیشین افاده می نماید.

•جهت دیگر از توجه به دگرگونی های رخ داده در محیط اجتماعی و اقتصادی جامعه جهانی، تغییر نقش دولت ها در روابط کار و تجارت، تغییر الگوهای اشتغال و به طور کلی تحولات بازار کار و تلاش سازمان بین المللی کار برای انطباق با شرایط جدید و ارائه قالب ها و ایده های جدید برای حفظ موقعیت فعال و موثر در عرصه کار و مناسبات اجتماعی کارگران، کارفرمایان و دولت ها که جنبه نوآوری در کارکرد سازمان را نمایان می سازد.

•کار شایسته با رویکردهای جهانی، کار در تمامی حوزهای اقتصاد حتی بخش غیر رسمی را مورد توجه قرار داده و در اصل قابل اعمال در مورد تمامی جمعیت کارگران در همه جوامع است.

•لازم به ذکر است که چارچوب سیاست ها و راهبردهای به دست آوردن مقاصد کار شایسته، لزوما در هر کشور و در هر منطقه یکسان نیست و به تاریخ، ساختار اقتصادی اجتماعی، سطح توسعه و اوضاع و احوال خاص هر کشور بستگی دارد.